ИНФОРМАЦИОННО-РАЗЪЯСНИТЕЛЬНЫЙ МАТЕРИАЛ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
С 1 марта 2025 года в России действует статья 158.1 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате.
Основные направления противодействия
- Профилактика. Включает выявление и устранение причин, которые приводят к задержкам зарплаты, а также постоянный мониторинг ситуации с просроченной задолженностью.
- Привлечение работодателей к ответственности. За нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрена материальная (ст. 236 ТК РФ), административная (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
- Содействие погашению задолженности. Межведомственные комиссии помогают работодателям разработать «дорожные карты» с указанием источников и сроков погашения долга.
- Разъяснительная работа. Проводится с участием сторон социального партнёрства для информирования работников об их правах на своевременную и полную оплату труда.
Кто участвует в противодействии
В этой работе участвуют:
- Федеральные и региональные органы исполнительной власти.
- Органы местного самоуправления.
- Государственные внебюджетные фонды.
- Профсоюзы и их объединения.
- Работодатели и их объединения.
Ключевую роль в координации действий играют межведомственные комиссии субъектов РФ, которые создаются высшими исполнительными органами власти регионов. В их состав входят представители профильных ведомств, региональных трёхсторонних комиссий, территориальных органов федеральных структур, фондов, объединений работодателей и профсоюзов. Комиссии не наделены полномочиями по проведению проверок, но могут запрашивать информацию и приглашать работодателей на заседания.
Важный нюанс
Межведомственные комиссии — это координационные органы. Они не вправе самостоятельно привлекать работодателей к ответственности, но могут передавать информацию в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру для принятия мер.
