СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОМСОМОЛЬСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ АДАМОВСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ III СОЗЫВ РЕШЕНИЕ 21.05.2019 № 170 Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Комсомо

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ КОМСОМОЛЬСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

АДАМОВСКОГО РАЙОНА

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

III СОЗЫВ

 

РЕШЕНИЕ

21.05.2019 № 170

 

п.Комсомольский

 

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Комсомольский сельсовет

 

Для приведения в соответствие с законодательством РФ, устранения коррупциогенных факторов, руководствуясь Законом Оренбургской области от 10 октября 2007 года № N 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе» в редакции от 01.07.2015 года, статьей 22 Устава муниципального образования Комсомольский сельсовет, Совет депутатов

РЕШИЛ:

1.Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Комсомольский сельсовет в новой редакции  Приложение № 1.

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального образования Комсомольский сельсовет № 13 от 23.10.2015 года «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Комсомольский сельсовет».

3. Возложить контроль за исполнением настоящего решения на постоянную комиссию по вопросам бюджетной, налоговой, финансовой политике, сельскому хозяйству, дорожному и коммунальному хозяйству.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и подлежит размещению на сайте муниципального образования Комсомольский сельсовет.

 

 

 

Глава - Председатель Совета депутатов

муниципального образования   

Комсомольский  сельсовет                                                                                    Г.В. Клещенко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к решению Совета депутатов

муниципального образования

Комсомольский сельсовет

от 21.05.2019 г. № 170

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда  муниципальных служащих администрации

 муниципального  образования Комсомольский сельсовет

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами от 02.03.2007 № 25 «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Оренбургской области.

 

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного  содержания муниципального служащего,  состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Оренбургской области:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемая в зависимости от группы должностей:

3) денежное поощрение;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь.

2. Ко всему денежному содержанию, исключая материальную помощь  за счет экономии фонда оплаты труда, устанавливается районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством  и областным законодательством.

3. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств бюджета Комсомольского  сельсовета, в пределах установленного в нем фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Статья 2.Порядок решения вопросов денежного содержания

Вопросы денежного содержания муниципальных служащих разрешаются правовыми актами представителя нанимателя: главы администрации Комсомольского сельсовета  – в отношении муниципальных служащих администрации Комсомольского сельсовета 

 

Глава 2. Должностной оклад

 

Статья 3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно в соответствии с Законом Оренбургской  области «О реестре должностей муниципальной службы в Оренбургской  области и соотношении  должностей муниципальной службы и должностей  государственной гражданской службы Оренбургской  области».

2. Размеры должностных окладов:

 

Должности муниципальной службы	Размер должностного оклада
специалист I категории	8575,0
Специалист II категории	5358,90

 

3. Размер должностного оклада конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от замещаемой им должности муниципальной службы и указывается в заключаемом с ним трудовом договоре.

 

Глава 3. Надбавка к должностному окладу за классный чин

 

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Муниципальных служащих устанавливается в соответствии с присвоенными классными чинами муниципальной службы, правовым актом представителя, нанимателя (работодателя).

1.

Классный чин	Размер ежемесячной надбавки
3-й класс соответствующей группы должностей	450,0
2-й класс соответствующей группы должностей	550,0
1-й класс соответствующей группы должностей	650,0

2. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится с момента присвоения муниципальным служащим классного чина.

3. Ежемесячная надбавка за классный чин начисляется исходя, из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой.

4.Ежемесячная надбавка за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

 

Глава 4. Надбавка к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

 

Статья 5. Размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Выплата муниципальным служащим надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы в размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 15 процентов;

при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 20 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.

 

Статья 6.  Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет

 

1 Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Законом Оренбургской  области «О периодах трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа замещения областных государственных и муниципальных должностей, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».

2 Периоды  работы (службы), не предусмотренные вышеназванным  Законом, включаются в стаж  муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет,  при условии, что опыт и знания по ним необходимы,   для  выполнения должностных  обязанностей,   по замещаемой должности муниципальной службы.

 

Статья 7. Порядок установления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы), муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы), иных должностях в соответствии с законом Оренбургской области.

2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливается законом Оренбургской области.

3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

4.Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается по представлению кадровой  службы либо заявлению муниципального служащего в  Комиссию по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее – Комиссия по установлению стажа), состав которой утверждается главой  Комсомольского сельсовета.

5. Решение Комиссии по установлению стажа оформляется протоколом и передается  главе администрации Комсомольского сельсовета.

 

Статья 8. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему с момента возникновения права на получение или изменение размера этой надбавки, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

 

Глава 5. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

 

Статья 9. Размеры надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

1.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в размере:

по младшим должностям муниципальной службы –   до 40  процентов должностного оклада.

2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему с учетом следующих показателей:

сложности работы – выполнение заданий особой важности и сложности;

напряженности работы – большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность принятия решений;

специального режима работы – исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

наличия высоких достижений в работе – квалифицированное и компетентное выполнение заданий, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, принятие самостоятельных и правильных решений при исполнении должностных обязанностей;

участия в нормотворчестве (в случае, если в основные должностные обязанности муниципального служащего, имеющего высшее юридическое образование, входит проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя);

участия в работе комиссий и рабочих групп, образованных в  местном самоуправлении

участия в реализации отдельных государственных полномочий, переданных муниципальному образованию.

3. Установленный муниципальному служащему размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть уменьшен в случае снижения либо отпадения одного из показателей, указанных в части 2 настоящей статьи.

4. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы снижается до минимального в случаях:

1) истечения срока, на который она была установлена в размере, превышающем минимальный;

2) отпадения всех показателей, указанных в части 2 настоящей статьи;

3)привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.

5. Надбавка к должностному окладу  в качестве ежемесячного денежного поощрения по младшим должностям муниципальной службы –   до 30  процентов должностного оклада.

 

Статья 10. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

 

Надбавка к должностному окладу,  за особые условия муниципальной службы , устанавливается муниципальному служащему на определенный период (как правило, на календарное год) на основании мотивированной служебной записки его непосредственно начальника, содержащей указание на конкретные причины предлагаемого решения,  непосредственно по решению  главы  сельского поселения, и в том же порядке в течение этого периода может изменяться, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

 

Глава 6. Денежное поощрение к должностному окладу

 

Статья 11. Размер денежного поощрения  за добросовестное исполнение своих обязанностей.

1. Денежное поощрения за добросовестное исполнение к должностному окладу муниципальным служащим устанавливается в размере:

 

Должности муниципальной службы	Размер денежного содержания  (должностных окладов)
Специалист 1 категории	0,5 – 1,5
Специалист II категории	0,5 – 1,5

 

Статья 12. Порядок установления и выплаты денежного поощрения к должностному окладу

1.Размер денежного поощрения  за добросовестное исполнение служебных обязанностей муниципальному служащему определяется с учетом следующих показателей:

выполнения месячного плана работы соответствующего органа местного самоуправления;

добросовестности, квалифицированности и качественности исполнения должностных обязанностей, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;

соблюдения действующего законодательства, муниципальных правовых актов при исполнении должностных обязанностей, Регламентов работы органов   местного самоуправления;

своевременности и точности исполнения приказов, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

своевременности и качественности подготовки  проектов нормативных  правовых актов органов  сельского самоуправления;

своевременности и полноты, в пределах своих должностных обязанностей, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений, подготовки ответов в установленном законодательством порядке;

отсутствия обоснованных жалоб на конкретного работника или в целом на  администрацию Комсомольского сельсовета.

 2.Размер  премии за не добросовестное исполнение служебных обязанностей снижается:

при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором – на 5 процентов должностного оклада;

при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных – на 10 процентов должностного оклада;

при нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля, порядка работы со служебной информацией и документацией – на 15 процентов должностного оклада;

при утрате или порче служебного удостоверения ввиду виновных действий (бездействия) муниципального служащего, некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений руководителя органа  местного самоуправления, а также поручений, данных на  заседаниях  Совета депутатов муниципального образования Комсомольский сельсовет, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных записок  Главы   местного самоуправления, о нарушении сроков или ненадлежащем исполнении правовых актов  Главы местного самоуправления, поручений и заданий, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, рассмотрения обращений граждан, организаций, органов, договоров, заключенных от имени органа местного самоуправления, несоблюдении сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы органа   местного самоуправления, или его невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях ;

при нарушении режима работы органов   местного самоуправления, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины, несвоевременном, некачественном представлении статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдении целевого использования бюджетных средств - 25 процентов должностного оклада.

3.Муниципальный служащий лишается премии за не добросовестное исполнение служебных обязанностей:

1) при наличии прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

2) при появлении на работе в состоянии опьянения;

3) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

 

Статья 13. Порядок назначения и выплаты ежемесячной премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей

1.Денежное  поощрение   за добросовестное исполнение служебных обязанностей назначается муниципальному служащему по результатам работы за  определенный период времени на основании мотивированной служебной записки его непосредственно начальника, содержащей указание на конкретные причины предлагаемого решения,  непосредственно по решению главы  сельского поселения, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за месяц квартала и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

2.Денежное поощрение  за добросовестное исполнение служебных обязанностей выплачивается за фактически отработанное время.

3.Денежное поощрение  за добросовестное исполнение служебных обязанностей не выплачивается за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

 

Глава 7. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

Статья 14. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

 

Статья 15. Порядок производства единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится до ухода муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск. При использовании отпуска в первом полугодии, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного должностного оклада и одной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, а оставшаяся часть выплачивается в конце года.

2.Муниципальным служащим, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально количеству отработанного времени с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.

3.Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.

4.При не использовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.

Глава 8. Материальная помощь 

за счет экономии фонда оплаты труда

 

Статья 16. Основания оказания муниципальному служащему материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда.

 

Экономия фонда оплаты труда муниципальных служащих используется для оказания им материальной помощи, в том числе на частичное возмещение расходов в связи со смертью супруги (супруга), родителей, детей в размере двух должностных окладов, с необходимостью дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств согласно перечня видов дорогостоящих лекарств утвержденного Постановлением Правительства РФ от19.03.2001г. № 201, с ущербом от стихийных бедствий и автогенных катастроф, краж личного жизненно важного имущества в крупных размерах) в соответствии со ст. 158 примечание 1 п.2 ущерб  определяется с учетом  его имущественного положения, но не может составлять более двух тысяч пятьсот рублей, на выплаты близким родственникам умершего муниципального служащего, муниципальному служащему в случае длительной утраты трудоспособности или осуществления ухода за больным родственником в течение длительного периода времени (более 3 недель), в связи выходом муниципального служащего на пенсию, а также для выплаты им единовременных премий в размере  трех  должностных окладов, в том числе за исполнение заданий особой важности и сложности, за продолжительную и безупречную службу, в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60 лет), с юбилейными датами службы (10, 15, 20 лет службы и т.д.), на выплату единовременного пособия семье муниципального служащего в случае его смерти в размере трех окладов.

 

Статья 17. Размеры материальной помощи и единовременной премии

Материальная помощи   и единовременная премия выплачивается в размере  до трех должностных окладов.

 

Статья 18. Порядок оказания материальной помощи

Оказание материальной помощи производится по обоснованному подтверждающими нуждаемость в ней документами заявлению муниципального служащего, а назначение единовременной премии – на основании мотивированной служебной записки непосредственного начальника муниципального служащего, содержащей указание на конкретные причины предлагаемого решения,  непосредственно по решению главы  сельского поселения.

 

Глава 9. Фонд оплаты труда

 

Статья 19. Предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих

Предельный норматив размера оплаты труда муниципальных служащих определяется суммированием предельных нормативов размера должностного оклада и размера общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему, и не может превышать количества должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда областных государственных гражданских служащих для выплаты им должностных окладов и предоставления надбавок и иных выплат (без учета ежемесячной надбавки к должностному окладу , районного коэффициента и процентной надбавки к денежному содержанию, предусмотренных федеральным и областным законодательством).

 

Статья 20. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностных окладов – в размере двенадцати должностных окладов;

2) надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

3) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере трех должностных окладов;

4)денежного поощрения  за добросовестное исполнение служебных обязанностей – в размере полутора  должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов;

6) материальной помощи – в размере трех  должностных  окладов.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате .

3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.